Institut de Développement et des Hautes Etudes de Paris
IDHEP
3ème ANNEE BACHELOR MOSS : BACHELOR DE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS SANITAIRES ET SOCIALES
- Le Bachelor MOSS de l’IDHEP cible, dans son programme de formation, les établissements de santé, pour préparer progressivement les apprenants à « acquérir tous les fondamentaux inhérents à la filière choisie. Adaptés aux évolutions économiques et sociales, les enseignements sont orientés vers une appréhension managériale et la mise en œuvre de techniques de gestion des ressources humaines et pour répondre aux problématiques des organisations de santé entreprises d’aujourd’hui ». Ainsi, à travers la perspective de la Gestion des Ressources Humaines, le Bachelor MOSS prépare les apprenants à exercer, au sein d’un établissement de santé, les fonctions de recrutement, de l’administration du personnel, être chargé de la gestion de la paie ou encore être amené à intervenir sur l’ensemble de ces domaines de façon transversale.
- Notre équipe pédagogique met en place un programme hybride axé sur l’employabilité des étudiants à travers de nombreuses missions dans des entreprises avec nos partenaires institutionnels.
Dans le cadre de la convention de partenariat signée avec l’ISIMI, ce parcours permet également de préparer la certification professionnelle « Chargé de Gestion des Ressources Humaines » (CGRH), inscrite au RNCP34798 au niveau 6 par décision du directeur général de France Compétences en date du 23 juillet 2020.
Cette année de formation permet d’acquérir 60 crédits ECTS.
Chargé des Ressources Humaines
prérequis
Le candidat doit justifier de la détention d’un diplôme de niveau (Bac+2) : BTS, DUT ou équivalent.
Méthodes Mobilisées et Modalités d'Évaluation
La certification » Chargé des Ressources Humaines » a pour objectif de former des professionnels capables d’accompagner toute organisation face aux évolutions économiques, juridiques et sociales de son environnement.
- Gérer l’administration du personnel d’un établissement de santé
- Elaborer et gérer la paie d’une organisation
- Mettre en œuvre la gestion opérationnelle des ressources humaines et la stratégie RH
- Gérer les relations collectives du travail en lien avec la direction des ressources humaines
- Produire des reporting RH et contribuer au pilotage et au contrôle de gestion sociale
Compétences administratives :
- Appliquer des principes de management des établissements sanitaires et sociaux (ESS)
- Administrer le personnel
- Comprendre la fonction de chef de service d’un ESS
- Analyser la politique sanitaire et sociale
Compétences techniques :
- Maîtriser les outils de gestion du personnel (GPEC, etc.)
- Interpréter les outils comptables, d’audit et de contrôle
- Comprendre la comptabilité générale et analytique dans le contexte médico-social
- Établir un diagnostic fondé sur des données quantitatives et qualitatives
Compétences juridiques :
- Comprendre l’environnement institutionnel du secteur de la santé
- Appliquer les aspects réglementaires des métiers de la santé et du secteur médico-social
- Analyser les démographies médicales et les besoins en soins
- Maîtriser les relations sociales et le droit social du secteur de la santé
- Mettre en œuvre la communication interne de l’établissement
- Déployer la politique de formation du personnel
- Mettre en œuvre l’évaluation du personnel
- Participer à la préparation de l’accréditation et de la certification de l’établissement.
Une attention particulière est portée aux spécificités des métiers du secteur de la santé dans le management des organisations sanitaires et médico-sociales.
Bloc N°1 : Gestion administrative du personnel d’une organisation
Travail de synthèse :
- veille juridique et sociale
Cas pratiques :
- Suivi administratif des salariés
- Problématiques contractuelles
Mise en situation professionnelle :
- Exploitation d’un logiciel de gestion RH
Bloc N°2 : Elaboration et gestion de la paie d’une organisation
Etude de cas et/ou cas réels avec des entreprises partenaires de l’IDHEP :
- Administration de la paie
Cas pratique :
- Etablissement des déclarations sociales et fiscale
Bloc N°3 : Gestion opérationnelle des ressources humaines et mise en œuvre de la stratégie RH de l’organisation
Etude de cas et/ou cas réels avec des entreprises partenaires de l’IDHEP :
- Gestion du recrutement
- Élaboration d’un plan de formation
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Mise en situation professionnelle :
- Accueil et intégration des collaborateurs
Exposé :
- Responsabilité sociale de l’entreprise
Bloc N°4 : Gestion des relations collectives du travail d’une organisation en collaboration avec la direction des ressources humaines
Etudes de cas et/ou cas réels avec des entreprises partenaires de l’IDHEP :
- Organisation de l’élection du Comité Social et Economique
- Diagnostic fonctionnel et organisationnel
Bloc N°5 : Reporting RH et contribution au pilotage et au contrôle de gestion sociale d’une organisation
Etude de cas et/ou cas réels avec des entreprises partenaires de l’IDHEP :
- Reporting RH et Bilan social
Une attention particulière est portée sur les spécificités de ces métiers dans le secteur de la santé pour le management des organisations sanitaires et médico-sociales.
Durée de la formation
La formation se déroule en 500 heures par an, y compris 80 heures de mise à niveau.
Sessions : session d’octobre et de février.
Rythme : cours les vendredis et les samedis, pour les deux sessions.
tarifs
Les tarifs de formation sont consultables dans le dossier de candidature.
contact
Vous avez des questions sur la procédure d’admission ?
N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Modalités et délais d'accès
Le processus de candidature se déroule en plusieurs étapes :
- Soumission du dossier de candidature :
- Veuillez remplir le formulaire en ligne disponible sur notre site web ou communiqué par l’administration.
- Joindre les documents requis : CV, lettre de motivation, copies des diplômes et relevés de notes, pièce d’identité, lettres de recommandation, et certificats de langue.
- Étude du dossier :
- Une commission d’admission examine chaque dossier de manière détaillée.
- Entretien de sélection :
- Les candidats présélectionnés sont invités à un entretien, qui peut se dérouler en présentiel ou par visioconférence.
- Décision finale :
- Les résultats des admissions sont communiqués par e-mail
Dates importantes
- Rentrée d’octobre
- Ouverture des candidatures : 15 mars
- Date limite de dépôt des dossiers : 15 septembre
- Rentrée académique : 1er octobre
- Rentrée de février
- Ouverture des candidatures : 2 novembre
- Date limite de dépôt des dossiers : 31 janvier
- Rentrée académique : 16 février
Méthodes Mobilisées et Modalités d’Évaluation
Pour garantir une formation complète et pratique, le Bachelor en Management des Organisations Sanitaires et Sociales (MOSS) utilise diverses approches pédagogiques :
Cours magistraux en hybride :
Présentations théoriques couvrant les concepts clés en gestion, finance, droit, et politiques sanitaires et sociales.
Conférences animées par des experts du secteur pour apporter une perspective professionnelle.
Les supports de cours sont mis à disposition des apprenants sur une plateforme interne
Travaux dirigés (TD) :
Exercices pratiques pour approfondir les notions vues en cours magistraux.
Études de cas basées sur des situations réelles pour appliquer les concepts théoriques.
Travaux pratiques (TP) :
Simulations et jeux de rôle pour mettre en pratique les compétences managériales.
Utilisation de logiciels et d’outils spécialisés en gestion et comptabilité.
Projets en groupe :
Réalisation de projets collaboratifs sous la supervision de tuteurs.
Résolution de problématiques réelles rencontrées par les organisations sanitaires et sociales.
Stages professionnels :
Immersion en entreprise pour une durée variable (souvent entre 3 et 6 mois).
Développement de compétences professionnelles et application pratique des connaissances.
Conférences et séminaires :
Interventions de professionnels du secteur pour partager leur expérience et leur expertise.
Ateliers interactifs sur des thématiques spécifiques et actuelles.
Ressources digitales :
Accès à des plateformes en ligne pour les cours, documents, et exercices.
L’évaluation des étudiants dans notre programme de Bachelor repose sur plusieurs critères pour garantir une appréciation complète des compétences acquises :
Contrôle continu :
Évaluations régulières sous forme de tests, devoirs et travaux à rendre.
Participation active aux cours et travaux pratiques.
Examens semestriels :
Épreuves écrites et orales pour évaluer la compréhension des concepts théoriques.
Examens organisés à la fin de chaque semestre.
Projets et rapports :
Réalisation de projets individuels ou en groupe, avec des présentations finales.
Rédaction de rapports et mémoires sur des sujets spécifiques ou des missions en entreprise.
Soutenance de mémoire et de blocs de compétences :
Présentation et défense d’un mémoire de recherche ou d’un projet de fin d’études devant un jury.
Évaluation basée sur la qualité de la recherche, l’originalité du travail et la capacité à argumenter.
Évaluation en entreprise :
Appréciation des performances lors des stages et missions en entreprise.
Évaluation par le tuteur en entreprise et le superviseur académique.
Participation et implication :
Prise en compte de l’assiduité et de l’engagement dans les activités académiques et extra-académiques.
Programme mis à jour - janvier 2026 :
9 Unités d’Enseignement : (8 UE + une unité stage, 664 heures, 60 Crédits)
UE1: OUTILS DU MANAGEMENT :
- Les bases du management
- Prospective stratégique
- Techniques de communication et Marketing opérationnel
UE2 : OUTILS DE LA GESTION :
- Les bases de la comptabilité générale
- Compta analytique et Contrôle de gestion
- Gestion financière
UE3 :ENVIRONNEMENT SOCIAL, JURIDIQUE :
- Droit administratif
- Droit de la santé
- Droit de l’aide et de l’action sociale et Structures sanitaires, sociales et médico-sociales
UE4:LA FONCTION DE CHEF DE SERVICE :
- GRH : Fonction de Chef de service
- Droit et responsabilités
- Ethique et déontologie
- Santé et environnement
UE5 : MANAGEMENT DES ESS
- Système d’information
- Sécurité, Hygiène et Logistique
- GRH appliquée aux ESS
- Gestion de Projet des ESS
- Comptabilité hospitalière
UE7 : ENVIRONNEMENT DES ESS Politique Sanitaire et Sociale
- Environnement juridique et fiscal des ESS
- Environnement réglementaire des ESS
UE8 : CONNAISSANCE APPROFONDIE DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL
Relations des ESS avec les partenaires sociaux et l’environnement institutionnel
- Gérontologie, Pathologies, Handicaps
- Populations de soignants
- Gestion de la Qualité, Audit et Conseil des ESS
UE9-MEMOIRE ET INSERTION DANS LE SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL
- Méthode de Rédaction du Rapport de stage avec outils informatiques
- Mémoire et soutenance
Insertion professionnelle :
- Chargé de gestion RH / Assistant de gestion RH
- Chargé des ressources humaines
- Adjoint de direction,
- Cadre intermédiaire
- Responsable qualité Responsable financier
- Chargé de paie / Gestionnaire paie / Gestionnaire administration du personnel
- Coordination de projet dans des établissements de santé privés, des centres de santé ou dans des réseaux de santé.
- Directeur d’établissement de santé de moins de 50 places
- Directeur adjoint d’un établissement de santé quelle que soit sa taille.
Une attention particulière est portée sur les spécificités de ces métiers dans le secteur de la santé pour le management des organisations sanitaires et médico-sociales.
Passerelles
Taux d'insertion & Taux d'obtention
Notre établissement ouvrira la 3ème année de Bachelor pour la première fois en janvier 2025
Poursuite d'études
A l’issue du Bachelor, l’apprenant pourra intégrer un programme de formation de niveau 7 (de type Mastère) au sein de l’IDHEP ou dans un autre établissement d’enseignement supérieur.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Tous nos formateurs, de par leurs expériences des établissements sociaux et médico-sociaux, sont sensibilisés aux situations de handicaps.
Nous veillons au respect des conditions d’accueil des publics concernés et étudions, au cas par cas, toutes les situations de handicap afin d’envisager une intégration dans la formation. Dans le cas où cela s’avérerait impossible, une orientation vers des organismes appropriés est prévue.
Pour toute question relative à une situation de handicap, et afin d’évaluer et d’anticiper les aménagements nécessaires à votre participation, merci de prendre contact avec notre référente handicap, Mme Farrelle Mbiatchou.
E-mail : coordinationmoss@gmail.com
Tél : +33 1 86 22 23 49