BACHELOR MOSS

• Le Bachelor CRH-MOSS (RNCP 6) de l’IDHEP cible, dans son programme de formation, les établissements de santé, pour préparer progressivement les apprenants à « acquérir tous les fondamentaux inhérents à la filière choisie. Adaptés aux évolutions économiques et sociales, les enseignements sont orientés vers une appréhension managériale et la mise en œuvre de techniques de gestion des ressources humaines et pour répondre aux problématiques des organisations de santé entreprises d’aujourd’hui ». Ainsi, à travers la perspective de la Gestion des Ressources Humaines, le Bachelor MOSS prépare les apprenants à exercer, au sein d’un établissement de santé, les fonctions de recrutement, de l’administration du personnel, être chargé de la gestion de la paie ou encore être amené à intervenir sur l’ensemble de ces domaines de façon transversale.

•  Notre équipe pédagogique met en place un programme hybride axé sur l’employabilité des étudiants à travers de nombreuses missions dans des entreprises avec nos partenaires institutionnels.

Les objectifs de la formation :

•  Acquisition de connaissances permettant de suivre des formations de niveau Mastère Management des Organisation Sanitaires et Sociales : Mastère MOSS..
• Compétences administratives :
  1. Principes de Management des établissements sanitaires et sociaux (ESS) 
  2. Administration du personnel
  3. Comprendre la fonction du chef de service d’un ESS 
  4. Politique sanitaire et sociale.
• Compétences de déploiement des activités de l’établissement :
  1. Mise en œuvre de la communication en interne de l’établissement 
  2. Mise en œuvre de la politique de formation du personnel 
  3. Mise en œuvre de l’évaluation du personnel 
  4. Participation à la préparation de l’accréditation et de la certification de l’établissement.
• Compétences techniques :
  1. Maîtrise des outils de gestion du personnel (GPEC, etc.) 
  2. Savoir interpréter les outils comptables (écritures comptables), d’audit et de contrôle 
  3. Comprendre la comptabilité (générale et analytique) dans le contexte médico-social 
  4. Savoir établir un diagnostic basé sur des données quantitatives et qualitatives.
• Compétences juridiques :
  1. Comprendre l’environnement institutionnel du secteur de la santé ;
  2. Les aspects réglementaires des métiers de la santé et du secteur médico-social ;
  3. Connaissance des démographies médicales et des besoins en soins de la société ;
  4. Les relations sociales et le droit social du secteur de la santé.

Les conditions d’admissions :

• Bac +2 des filières des sciences humaines de l’enseignement supérieur (gestion, économie, droit, psychologie,
  sociologie, etc.).
• BTS des filières sanitaires et sociales.
• Adultes en reprise d’études ayant un niveau équivalent reconnu par la commission VAP (Validation des Acquis
  Professionnels).

Durée de la formation :

• 1 an 

• 2 démarrages dans l’année Septembre (rentrée principale) Mars (rentrée décalée)

Insertion professionnelle :

• Responsable RH
• Directeur d’établissement de santé de moins de 50 salariés
• Adjoint de direction,
• Cadre intermédiaire
• Responsable qualité Responsable financier, … dans un établissement sanitaire, social ou médico-social ( établissements de santé privés, EHPAD, EHPA, ESAT, …) ou dans un organisme de tutelle (ARS, ANESM, HAS).
• Coordination de projet dans des établissements de santé privés, des centres de santé ou dans des réseaux de santé.
•  Chargé de mission auprès des collectivités territoriales.
• Poursuite des études Mastère MOSS.