Institut de Développement et des Hautes Etudes de Paris
IDHEP
mastère moss
Mastère MOSS Management des Organisations Sanitaires et Sociales (RNCP 7)
Le Mastère MOSS de l’IDHEP cible, dans son programme de formations, les établissements de santé, pour préparer les apprenants à gérer et orienter la stratégie de gestion du personnel et des carrières au sein de la structure de santé qui l’emploi, à négocier avec les partenaires sociaux ou encore à prendre en charge le recrutement pour le compte de clients. Il sera un interlocuteur stratégique pour les différentes parties prenantes et de ce fait à même d’intervenir de manière transversale sur de multiples domaines tels que la paye, la gestion de la masse salariale, la veille juridique » et, au delà, au niveau de la stratégie et de la prospective stratégique de l’organisation.
A travers la perspective du Management des Ressources Humaines, le Mastère MOSS prépare les apprenants à une approche globale des enjeux managériaux du secteur sanitaire, social et médico-social : il leur permet d’acquérir les concepts et les outils pour la compréhension et l’action dans ce secteur qui est en profonde mutation organisationnelle, technologique, institutionnelle, etc. pour être opérationnels dès la fin de leur cursus de Mastère.
La formation permet d’acquérir 60 crédits ECTS par an.
Manager des ressources humaines.
Certification Professionnelle enregistrée au RNCP (RNCP39091) reconnue par l’État Niveau 7 par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 31/05/2024.
Prérequis
Le candidat doit justifier de la détention d’un diplôme de licence délivré par une université ou d’une certification de niveau RNCP6 ou équivalent.
Les objectifs de la formation :
- Concevoir une politique de ressources humaines
- Concevoir une politique générale d’établissement en s’appuyant sur la prospective
- Mettre en œuvre un projet d’établissement
- Mettre en œuvre un processus d’évaluation, d’accréditation et de certification
- Développer des compétences managériales et stratégiques
- Développer des compétences juridiques
- Maîtriser les outils de gestion
- Établir un diagnostic basé sur des données quantitatives et qualitatives
- Maîtriser les règles juridiques et les lois fiscales du secteur
- Piloter les changements et les processus de transformation
- Comprendre les enjeux de la fonction de directeur d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
- Élaborer des projets pluriannuels et conduire les négociations avec l’Agence Régionale de Santé (ARS)
- Mettre en œuvre une démarche qualité
- Mettre en place un système de contrôle de gestion efficace
- Maîtriser la comptabilité générale et analytique dans le contexte médico-social
- Comprendre les spécificités légales et règlementaires des métiers de la santé et du secteur médico-social
- Analyser le contexte socio-économique du secteur médico-social
- Maîtriser les outils comptables d’audit et de contrôle
- Développer des compétences managériales et stratégiques
Durée de la formation
La formation se déroule en 500 heures par an, y compris 80 heures de mise à niveau. Sessions : session d'octobre et de février Rythme : cours les vendredis et les samedis, pour les deux sessions.
Finance
ment
Alternance :
Dans le cadre d'une formation en alternance financée par votre employeur, aucun frais de scolarité n'est à la charge de l'apprenant.
Temps plein:
Dans le cadre d’une formation en temps plein les frais de scolarité sont à la charge de l’apprenant.
contact
Vous avez des questions sur la procédure d'admission ? N'hésitez pas à contacter nos équipes.
Modalités et délais d'accès
Le processus de candidature se déroule en plusieurs étapes :
- Soumission du dossier de candidature :
- Veuillez remplir le formulaire en ligne disponible sur notre site web ou communiqué par l’administration.
- Joindre les documents requis : CV, lettre de motivation, copies des diplômes et relevés de notes, pièce d’identité, lettres de recommandation, et certificats de langue.
- Étude du dossier :
- Une commission d’admission examine chaque dossier de manière détaillée.
- Entretien de sélection :
- Les candidats présélectionnés sont invités à un entretien, qui peut se dérouler en présentiel ou par visioconférence.
- Décision finale :
- Les résultats des admissions sont communiqués par e-mail
Dates Importantes
- Rentrée d’octobre
- Ouverture des candidatures : 15 mars
- Date limite de dépôt des dossiers : 15 septembre
- Rentrée académique : 1er octobre
- Rentrée de février
- Ouverture des candidatures : 2 novembre
- Date limite de dépôt des dossiers : 31 janvier
- Rentrée académique : 16 février
Méthodes mobilisées et modalités d'évaluation
Notre programme de mastère met en œuvre diverses méthodes pédagogiques afin de garantir une formation complète et interactive
Notre programme de mastère met en œuvre diverses méthodes pédagogiques afin de garantir une formation complète et interactive :
Cours magistraux en hybride :
- Présentation des concepts théoriques par des professeurs et des experts invités.
- Utilisation de supports audiovisuels pour enrichir les cours.
- Les supports de cours sont mis à disposition des apprenants sur une plateforme interne.
Travaux Dirigés (TD) et Travaux Pratiques (TP) :
- Application pratique des connaissances théoriques à travers des exercices et des études de cas.
- Encadrement par des enseignants pour une meilleure assimilation des concepts.
Projets de groupe :
- Réalisation de projets en équipe pour développer les compétences en collaboration et gestion de projet.
- Présentations orales et rapports écrits pour évaluer les capacités de communication.
Séminaires et ateliers :
- Interventions de professionnels du secteur pour partager leurs expériences et les meilleures pratiques.
- Ateliers interactifs pour approfondir certains sujets spécifiques.
E-learning :
- Accès à des ressources en ligne : vidéos, articles, forums de discussion.
Stages et missions en entreprise :
- Immersion professionnelle pour appliquer les connaissances acquises et acquérir une expérience pratique.
- Encadrement par un tuteur académique et un superviseur en entreprise.
L’évaluation des étudiants dans notre programme de mastère repose sur plusieurs critères pour garantir une appréciation complète des compétences acquises :
Contrôle continu :
Évaluations régulières sous forme de tests, devoirs et travaux à rendre.
Participation active aux cours et travaux pratiques.
Examens semestriels :
Épreuves écrites et orales pour évaluer la compréhension des concepts théoriques.
Examens organisés à la fin de chaque semestre.
Projets et rapports :
Réalisation de projets individuels ou en groupe, avec des présentations finales.
Rédaction de rapports et mémoires sur des sujets spécifiques ou des missions en entreprise.
Soutenance de mémoire et de blocs de compétences :
Présentation et défense d’un mémoire de recherche ou d’un projet de fin d’études devant un jury.
Évaluation basée sur la qualité de la recherche, l’originalité du travail et la capacité à argumenter.
Évaluation en entreprise :
Appréciation des performances lors des stages et missions en entreprise.
Évaluation par le tuteur en entreprise et le superviseur académique.
Participation et implication :
Prise en compte de l’assiduité et de l’engagement dans les activités académiques et extra-académiques.
Le diplômé en MRH-MOSS permet, grâce à sa formation, de gérer et orienter la stratégie de gestion du personnel et des carrières au sein de la structure l’employant, négocier avec les partenaires sociaux ou encore prendre en charge le recrutement pour le compte de clients. Il sera un interlocuteur stratégique pour les différentes parties prenantes et de ce fait à même d’intervenir de manière transversale sur de multiples domaines.
A l’issue de sa formation, le diplômé sera capable de :
- Concevoir la stratégie et de la politique RH au sein d’un établissement de santé.
- Piloter et mettre en œuvre, au sein d’un établissement de santé, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines
- Gérer la communication RH d’un établissement de santé.
- Auditer des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d’encadrement
- Coordonner et manager une équipe pluridisciplinaire technique au sein d’un établissement de santé.
Bloc N°1 : Conception d’une stratégie et de la politique RH d’une organisation
Etude de cas et/ou cas réels avec des entreprises partenaires de l’IDHEP :
- Le candidat construit une stratégie des RH qui servira à la stratégie de l’entreprise
- Le candidat propose une réorganisation : il présente un bilan de la situation organisationnelle et formule des recommandations pour une nouvelle organisation. Il tient compte des contraintes humaines, sociales, législatives.
- Il propose une analyse critique de la politique de motivation d’une entreprise. Il élabore des recommandations sur les processus et l’ambiance de travail dans l’organisation.
- Il propose un projet qui relève de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)
BLOC N°2 : Réalisation des diagnostics RH et accompagnement des opérationnels et des managers dans l’organisation
Etude de cas et/ou cas réels avec des entreprises de l’IDHEP :
- Le candidat réalise le diagnostic de service, élabore des critères d’évaluation, conduit une analyse et rédige ses conclusions
- Le candidat rédige des procédures et des Fiches d’aide RH à destination de managers non RH
- Dans le cadre de la conduite et du changement, le candidat présentera les modalités d‘accompagnement à mettre en œuvre dans le cadre d’un projet de transformation RH
Bloc N°3 : Pilotage des relations sociales et de la transmission des informations dans l’organisation
Etude de cas et/ou cas réels avec des entreprises partenaires de l’IDHEP :
- Dans le cadre d’un travail de groupe sur la transmission des informations dans l’organisation, le candidat réalise un bilan, propose des pistes de négociation
- Le candidat conçoit un système d’information et de gestion sociale en tenant compte du contexte de taille et organisationnel de l’entreprise. Il expose les leviers qui aident à diffuser l’information auprès des collaborateurs concernés.
- Le candidat rédige des procédures afin d’optimiser les relations avec les représentants de l’Etat. Il expose un état des obligations légales du service RH
Bloc N°4: Développement et pilotage de la communication RH interne et externe de l’organisation
Etude de cas et/ou cas réels avec des entreprises partenaires de l’IDHEP :
- Le candidat rédige un plan de communication proposant un ensemble d’orientations en matière de communication
- Dans le cadre d’un travail de groupe et à partir de la présentation par un dirigeant, d’une situation de crise, les candidats élaborent un scénario de sortie de crise en plusieurs étapes.
Bloc N°5 : Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH
Etude de cas et/ou cas réels avec des entreprises partenaires de l’IDHEP :
- Le candidat présente un projet de développement du service
- Il rédige des fiches de poste
- Il élabore le reporting et propose des recommandations pour optimiser la gestion
- Rédaction d’un mémoire de recherche appliquée.
Mastère Management des organisations sanitaires et sociales
Programme mis à jour - janvier 2026
MISE à NIVEAU
MODULE 1 : GESTION (40h)
- Les bases de la comptabilité générale
- Comptabilité analytique et contrôle de gestion
- Gestion financière
MODULE 2 : MANAGEMENT (40h)
- Les bases du management
- Prospective stratégique
- Techniques de communication et marketing opérationnel
MODULE 3 : ORGANISATION SANITAIRE ET SOCIALE (40h)
- GRH : Fonction de Chef de service
- Aide et Action sociales et Structures sanitaires, sociales et médico-sociales
- Santé et environnement
MODULE 4 : NOTIONS SUR LA REGLEMENTATION DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL (40h)
- Droit administratif
- Droit de la santé
- Droit et responsabilité
4éme année
UE Management stratégique et prospectif
- Prospective
- Stratégie d’entreprise
- Management des RH
- Management de projet
- Marketing
UE Management comptable et financier
- Comptabilité générale
- Comptabilité des associations
- Comptabilité hospitalière
- Gestion financière
- Contrôle de gestion
UE Management social
- Management du développement
- Psychosociologie
- Economie et management des questions sociales
UE Institutionnalisation des ESMS
- Droit des ESMS
- Connaissance des ESMS
- Santé publique
UE Méthodologie de recherche et professionnalisation
- Méthodologie de la recherche
- Projet professionnel
- Anglais des affaires
- Informatique (numérisation et digitalisation)
- Mémoire
- Rapport d’activité/de stage
5éme année
UE Environnement managérial des ESMS
- Théorie des organisations
- Prospective des ESS
- Stratégie des ESS
- Ethique organisationnelle
- Management de la qualité, évaluation et certification
UE Environnement comptable et financier des ESMS
- Audit et conseil Audit, Evaluation
- Comptabilité analytique des ESMS
- Gestion budgétaire
UE Environnement juridique, économique et social des ESMS
- Politique sanitaire et sociale
- Droit des associations
- Economie de la santé
- Systèmes sanitaires et sociaux européens comparés
- Relations partenaires sociaux et structures de soins
UE Direction des ESMS
- Fonction de directeur
- Entrepreneuriat social
- Gérontologie
- Hygiène, sécurité et logistique
- Population de soignants et structures de soins
UE Méthodologie de recherche et professionnalisation
- Méthodologie de la recherche
- Projet professionnel
- Anglais des affaires
- Informatique (numérisation et digitalisation)
- Mémoire
- Rapport d’activité/de stage
Débouchés
- Responsable Ressources Humaines
- Contrôleur de Gestion Sociale
- Responsable de Gestion des Cadres
- Chasseur de Têtes
- Responsable des SIRH
- Conseiller en Ressources Humaines
- Responsable Recrutement et Formation
- Chargé de Développement
- Directeur, directeur adjoint, Responsable qualité dans un établissement de santé
Une attention particulière est portée sur les spécificités de ces métiers dans le secteur de la santé pour le management des organisations sanitaires et médico-sociales.
Taux d'obtention
Taux d’obtention (session 2024 ) : 100%
Taux d'insertion
Taux d’insertion (session 2024) : 72,72%
Taux d'abandon
Taux d’abandon en Master 1 (session 2023) : 1,22%
Taux d’abandon en Master 2 (session 2024) : 0%
Passerelles
Cette formation délivre le titre de Manager en ressources humaines plus orientées vers le Management des organisations sanitaires et sociales.
Des passerelles sont possibles vers d’autres formations de l’IDHEP dont le contenu est proche.
Équivalences
Des formations proches validés dans d’autres institutions permettent des équivalences des blocs de compétences dispensés à l’IDHEP.
Consultez les fiches de certification sur le site de France Compétences.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Tous nos formateurs, de par leurs expériences des établissements sociaux et médico-sociaux, sont sensibilisés aux situations de handicaps.
Nous veillons au respect des conditions d’accueil des publics concernés et étudions, au cas par cas, toutes les situations de handicap afin d’envisager une intégration dans la formation. Dans le cas où cela s’avérerait impossible, une orientation vers des organismes appropriés est prévue.
Pour toute question relative à une situation de handicap, et afin d’évaluer et d’anticiper les aménagements nécessaires à votre participation, merci de prendre contact avec notre référente handicap, Mme Farrelle Mbiatchou.
E-mail : coordinationmoss@gmail.com
Tél : +33 1 86 22 23 49